Infirmier(ère) en soins à domicile

AVIS DE CONCOURS

(OUVERT AUX FEMMES ET AUX HOMMES)

 

POSTE :                               Infirmier(ère) en soins à domicile

SECTEUR :                          Santé et services sociaux

 

Sous la supervision de la coordonnatrice du programme soins à domicile, dans le respect de la culture innue et conformément à la mission et aux objectifs du service, le titulaire du poste identifie les besoins en soins de santé des bénéficiaires, planifie et dispense les soins et les traitements infirmiers et médicaux à domicile. Il informe et sensibilise la clientèle et leurs proches sur la maladie et les moyens de prévention.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Appliquer de façon efficace les moyens d’intervention en soins infirmiers à domicile;
  • Procéder à l’identification et à l’évaluation des soins de santé des bénéficiaires et des services maintien à domicile;
  • Effectuer un suivi régulier en planifiant des visites à domicile et en informer le médecin traitant ou le spécialiste;
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe multidisciplinaire;
  • Dispenser l’enseignement à la clientèle et à leurs proches sur les moyens de prévention qui favorisent l’optimisation de la santé et de la qualité de vie des clients;
  • Inscrire des notes pertinentes aux dossiers;
  • Vérifier l’équipement médical et s’assurer de la disponibilité des fournitures médicales pour les soins à domicile;
  • Accomplir d’autres tâches à la demande du

 

EXIGENCES :

  • Posséder un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers;
  • Être membre en règle de l’ordre des infirmiers et infirmières du Québec (O.I.I.Q.);
  • Posséder une assurance responsabilité professionnelle de l’O.I.I.Q;
  • Posséder deux (2) années d’expérience à titre d’infirmière;
  • Formation en RCR;
  • Posséder un permis de conduire

QUALITÉS RECHERCHÉES :

Discrétion et respect de la confidentialité, autonomie, rapidité d’exécution, entregent, discrétion et respect, patience, sens de l’observation, bonne écoute, excellent jugement clinique, capacité à gérer le stress, capacité d’adaptation, etc.

 

LIEU DE TRAVAIL :                     Centre de santé de Pessamit

HORAIRE DE TRAVAIL :            35 heures par semaine

LANGUES DE TRAVAIL :           Français

Innu sera considéré comme un atout

SALAIRE :                                      Selon l’échelle salariale du Conseil des Innus de Pessamit

DURÉE DE L’EMPLOI:                Poste contractuel d’un an

DÉBUT DE L’EMPLOI :               Le plus tôt possible

 

PRIORITÉS D’EMBAUCHE : 1-      Aux membres inscrits de la bande

2-      Aux autochtones membres d’une autre bande

3-      Aux personnes non-autochtones

DATE LIMITE D’INSCRIPTION

Toute personne intéressée à poser sa candidature doit le faire par écrit, par télécopieur et/ou par courriel en joignant une copie de son curriculum vitae et les documents requis avant mercredi le 13 février 2019 à 16:30 à l’attention de :

Madame Angèle Vollant,

agente des ressources humaines

Courriel : ressources.humaines@pessamit.ca

Conseil des Innus de Pessamit

44, rue Messek, Pessamit, Québec, G0H 1B0

Tél :                418.567.2265               Fax :               418.567.8560

Infirmier (ère) en soins de 1ère ligne

AVIS DE CONCOURS

(OUVERT AUX FEMMES ET AUX HOMMES)

 

POSTE :                               Infirmier (ère) en soins de 1ère ligne

SECTEUR :                          Santé et services sociaux

Sous la supervision de l’infirmière responsable, et dans le respect de la culture innue et conformément à la mission et aux objectifs du service l’infirmier (ère) en soins de première ligne fournit les soins immédiats dans les situations d’urgence, assure les soins généraux en clinique générale ou en clinique externe et travaille à ce que les clients se prennent en charge pour le maintien et/ou l’amélioration de leur santé. L’infirmier (ère) en soins de première ligne a un niveau d’autonomie important et la prise de décision comporte souvent un élément de risque élevé sur l’état de santé de la clientèle.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Évaluer et dispenser les soins infirmiers selon l’état de la clientèle;
  • Administrer les traitements et les médicaments selon une ordonnance médicale;
  • Procéder à la surveillance clinique de la clientèle et intervenir selon les problèmes décelés et les risques anticipés;
  • Répondre aux appels téléphoniques de la population;
  • Renseigner le client ou les proches sur le déroulement des soins, des examens et des traitements;
  • En collaboration avec l’infirmière-chef en soins de première ligne, organiser les services reliés aux cliniques de centre de santé,
  • Prévoir et recommander l’achat du matériel requis ainsi que les médicaments;
  • Travailler en collaboration avec les ressources du milieu et les ressources externes (centres hospitaliers, ambulanciers, agent de sécurité, etc,);
  • Formuler les améliorations des services à son infirmière-chef;
  • Collaborer au maintien de bonnes relations de travail et des communications efficaces, avec les ressources du secteur ou autres;
  • Référer au besoin les clients à un autre professionnel de la santé et assurer le suivi;
  • Collaborer à la mise à jour du système de saisies de données des statistiques du service de 1ère ligne;
  • Faire la saisie des données statistiques pour le service;
  • Contribuer à la qualité et à l’atteinte des résultats des soins de 1ère ligne;
  • Communiquer à l’infirmière-chef toutes situations problématiques;
  • Veiller au respect des normes sociales et de santé pertinente, ainsi que celles reliées à la santé et la sécurité du travail;
  • Remplacer l’infirmière-chef en son absence lorsque nécessaire;
  • Accomplir d’autres tâches à la demande de son superviseur.

 

EXIGENCES :

  • Posséder un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers;
  • Être membre en règle de l’ordre des infirmiers et infirmières du Québec (O.I.I.Q.);
  • Posséder une assurance responsabilité professionnelle de l’O.I.I.Q;
  • Posséder une expérience en soins d’urgence;
  • Formation en RCR;
  • Posséder un permis de conduire valide

 

UN ATOUT :

  • Une expérience en obstétrique;
  • Formation en soins infirmiers en régions éloignées;
  • Formation PHTLS et C-MDSA;
  • Une expérience de travail dans une communauté des Premières Nations;

 

QUALITÉS RECHERCHÉES :

Agir en toute confidentialité, autonomie; rapidité d’exécution, entregent, discrétion et respect; patience; sens de l’observation; bonne écoute; excellent jugement clinique, capacité à gérer le stress.

 

 

LIEU DE TRAVAIL :                     Centre de santé de Pessamit

 

HORAIRE DE TRAVAIL :            35 heures par semaine

 

LANGUES DE TRAVAIL :           Français

Innu sera considéré comme un atout

 

SALAIRE :                                      Selon l’échelle salariale du Conseil des Innus de Pessamit

 

DURÉE DE L’EMPLOI:                Contractuel d’un an

 

DÉBUT DE L’EMPLOI :               Le plus tôt possible

 

 

PRIORITÉS D’EMBAUCHE : 1-      Aux membres inscrits de la bande

2-      Aux autochtones membres d’une autre bande

3-      Aux personnes non-autochtones

 

DATE LIMITE D’INSCRIPTION

Toute personne intéressée à poser sa candidature doit le faire par écrit, par télécopieur et/ou par courriel en joignant une copie de son curriculum vitae et les documents requis avant mercredi le 13 février 2019 à 16:30 à l’attention de :

 

Madame Angèle Vollant,

agente des ressources humaines

Courriel : ressources.humaines@pessamit.ca

Conseil des Innus de Pessamit

44, rue Messek, Pessamit, Québec, G0H 1B0

Tél :                418.567.2265               Fax :               418.567.8560

Economic Development Officer

 

MOHAWK COUNCIL OF KANESATAKE

Job Opportunity

 

Position:          Economic Development Officer

Type of Position:          Permanent

 

Field of Activities:

Under the authority of the Mohawk Council of Kanesatake and under the direct supervision of the Economic Development Manager, the Officer is responsible to assist and support the Manager for the tasks associated to promoting and fostering growth of entrepreneurial development at the business and community level through small and large scale projects.

 

The Economic Development Officer is responsible to provide administrative support to the Manager. The Officer will undertake delegated tasks related to the set-up, monitoring and reporting of Economic Development project files.

* Job Description is available upon request.

 

Prerequisites:

  1. Post secondary Diploma in administration; accounting or in a relevant field (an equivalent combination of relevant education and experience could also be considered).
  2. Must have at least 2 years’ experience in a related field.
  3. Working knowledge of all Microsoft Office applications.
  4. Must respect and maintain confidentiality.
  5. Must have excellent written and oral communication skills in English and French.
  6. Ability to work both autonomously and within team setting.
  7. Must have good organizational skills.
  8. Knowledge of the socio-economic situation in Kanesatake.

 

Salary:                        According to Mohawk Council of Kanesatake’s salary scales

 

Benefits:                     As detailed in the personnel policies.

 

Probation Period:   The successful candidates will be subject to a three (3) month probation period; a performance evaluation will be conducted and upon successful completion, a confirmation of continuance will be provided.

 

Applications:               All interested candidates must submit their curriculum vitae, a cover letter, and copies of degrees no later than February 8, 2019 to the attention of:

Mohawk Council of Kanesatake

Caroline Dussault, Human Resources Manager

681 Ste-Philomene

Kanesatake, Quebec J0N 1E0

dussault.caroline@kanesatake.ca

 

  • Only the selected candidates retained for an interview will be

Community Planning Coordinator

 

MOHAWK COUNCIL OF KANESATAKE

Job Opportunity

 

Position:          Community Planning Coordinator

Type of Position:          Contractual (2-year duration)

 

Field of Activities:

Under the authority of the Mohawk Council of Kanesatake, the role of the Coordinator is to develop a Comprehensive Community Plan for Kanesatake. The Plan will be comprehensive, covering all aspects of health, social issues, culture, education, lands and resources, economic development, and governance. A Comprehensive Community Plan will guide the community on its path to a sustainable and prosper future.

 

Community members will have direct input into the community plan. The Community Planning Coordinator will be responsible for community participation, as well as for coordinating plan development. The Coordinator will meet with community members to explain the project, offer support and input, answer questions, and report back to the Planning Team. The Coordinator will also share information on the project with the community through various methods (social media, website, newsletters, etc.). The Coordinator will work closely with the various departments of the Council.

 

* Job Description is available upon request.

 

Prerequisites:

  1. Post secondary Diploma in in a relevant field (an equivalent combination of relevant education and experience could also be considered).
  2. Must have at least 2 years’ experience in a related field.
  3. Be passionate for community planning and development and interest to work toward the development of Kanesatake’s vision of the future.
  4. Have good interpersonal skills and capacity to maintain good working relations with community members, elders, and community groups.
  5. Working knowledge of all Microsoft Office applications.
  6. Must respect and maintain confidentiality.
  7. Must have excellent written and oral communication skills in English and French. Mohawk language is an asset.
  8. Ability to work both autonomously and within a team setting.
  9. Must have good organizational skills.
  10. Have good knowledge of the community, its history, culture and issues.
  11. Must have a valid driver’s license and have access to a vehicle.
  12. Must be willing to work flexible hours including evenings and weekends.

 

 

Salary:                          According to program funding.

 

Probation Period:    The successful candidates will be subject to a three (3) month probation period; a performance evaluation will be conducted and upon successful completion, a confirmation of continuance will be provided.

 

 

 

Applications:            All interested candidates must submit their curriculum vitae, a cover letter, and copies of diplomas, no later than, February 8, 2019 to the attention of:

Mohawk Council of Kanesatake

Caroline Dussault, Human Resources Manager 681 Ste-Philomene

Kanesatake, Quebec J0N 1E0

dussault.caroline@kanesatake.ca

 

 

  • Only the selected candidates retained for an interview will be

Communications Officer

MOHAWK COUNCIL OF KANESATAKE

 

Job Opportunity

 

Position:          Communications Officer

Type of Position:        Contract (Duration 2 years)

 

Field of Activities:

Under the authority of the Mohawk Council of Kanesatake and the direct supervision of the Grand Chief or designated authority, the Communications Officer will develop and implement communication strategies and information programs, and help maintain media relations with the Mohawk Council of Kanesatake.

 

The Communications Officer will be responsible to coordinate and implement internal and external communications on behalf of the Council. He/she will share information and provide updates regarding the different portfolios through various methods including social media, website, newsletters, public notices, information packages, etc. He/she will be responsible to ensure that the Mohawk Council of Kanesatake’s website is up to date.

 

  • Job Description is available upon request.

 

Prerequisites:

  1. Post-secondary Diploma in Communications or related field. (an equivalent combination of relevant education and experience could also be considered).
  2. Must have 2 years’ experience in related field.
  3. Must have excellent communication skills oral and written in English and French. Mohawk Language spoken is an asset.
  4. Must have good organizational and interpersonal skills.
  5. Working knowledge of all Microsoft Office applications.
  6. Ability to work under autonomously and within a team setting.
  7. Must be willing to work flexible hours.

 

 

Salary:                        According to program funding

 

 

Probation Period: The successful candidates will be subject to a three (3) month probation period; a performance evaluation will be conducted and upon successful completion, a confirmation of continuance will be provided.

 

Applications:           All interested candidates must submit their curriculum vitae, a cover letter, and copies of diplomas, no later than February 8, 2019 to the attention of:

Mohawk Council of Kanesatake

Caroline Dussault, Human Resources Manager 681 Ste-Philomene

Kanesatake, Quebec J0N 1E0

dussault.caroline@kanesatake .ca

 

  • Only the selected candidates retained for an interview will be contacted.

Night Attendant

Day Attendant

Economic Development Administrative Assistant

Non-Insured Health Benefits (NIHB) Navigator

Early Childhood Educator

 

Job Posting

 

Title:                                       Early Childhood Educator

Start Date:                            February 2019

Term:                                     Full time/ Permanent

Accountable to:                  Director of Listuguj Community Health Services

_______________________________________________________

Summary of Function:

The function of the Early Childhood Educator, First Nation Head Start On-Reserve Program (FNHSOR) is to develop and deliver programming to young children to improve their social, physical and creative development to transition into a school setting.

 

Job Duties:

  • Provide a safe and healthy environment for the children to play and learn both in the classroom and outdoor activities by maintaining health & safety standards;
  • Implement daily schedules/work activities based on the school work-plan;
  • Prepare materials (reading/craft) required for daily curriculum plan;
  • Prepare and address progress reports for child with the Coordinator, FNHSOR and the children’s parents;
  • Maintain traditional (Mi’gmaq language) and contemporary approaches to the delivery of programs and services to the children and their parents;
  • Assist with the delivery of other LCHS programs and activities, i.e. Annual Community Wellness Fair, etc.
  • Participate in the LCHS staff meetings;
  • Attend workshops and seminars as required/requested

 

Authority:

As an Early Childhood Educator, the incumbent is responsible for documenting children’s progress through the FNHSOR. The incumbent of this position has the authority to carry out the activities required to meet the goals and objectives of the operational plan for the FNHSOR. The authority of the incumbent will function within the parameters of the policies and procedures established by the Listuguj Community Health Services and Listuguj Mi’gmaq Government.

 

Requirements:

  • Completion of a two to four-year college program in early childhood education
  • Mi’gmaq Language would be an asset
  • Possess flexibility, initiative and ability to work under pressure.
  • Must Submit a Criminal/Vulnerable Sector Check

 

 

Submit Confidential Applications, Resumes and References to:

LMG Human Resources

17 Riverside West,

Listuguj (Quebec)  G0C 2R0

LMGHR@listuguj.ca

 

DEADLINE FOR APPLICATION IS CLOSE OF BUSINESS

TUESDAY, FEBRUARY 5, 2019