PLANS TO PROTECT SALMON

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The LMG is reviewing the way it governs and manages the Listuguj salmon fishery. In terms of governance, the LMG will review the laws, policies, regulations, and vision for the Listuguj salmon fishery. For the management of the fishery, the LMG will look at the specific Mi’gmaq harvesting practices (fishing season, harvesting techniques, and where Lis- tuguj members fish). There is a need to understand the fishery from our perspective as Mi’gmaq, including the cultural, spiritual, ceremonial and economic aspects.

The Salmon Management Project has been underway since December 2011. The LMG has held a total of three public meetings, as well as meetings with the Elders’ Council and fishers. These meetings were held so that LMG could share information about the project, and also receive guidance from community members about the work. Dr. Fred Metallic was hired to lead this work. At this stage, the goal is to update the harvesting component of the Salmon Fishery in time for the June 2012 salmon season.

Recently, on March 28, Chief and Council passed an Order-In-Council, approving the creation of a volun- teer Salmon Fishery Advisory Committee, which will advise on the development of an updated salmon man- agement plan for the Listuguj river system. This com- mittee brings together community members, technical advisors, resource people, Elders, youth and leadership. Working collaboratively, this committee will act in the capacity of advisors to the Chief and Council.

In 1995, Listuguj enacted the Listuguj Mi’gmaq First Nation Law on Fisheries and Fishing. Through this law, we asserted our inherent right to harvest and manage the salmon fishery within our territorial waters.

Today we are updating our plans for the salmon fishery, we need to recognize and respect our Aboriginal and Treaty Rights to harvest and manage the salmon. As stated by the Elders at a community meeting, “We need to be aware of what the community’s vision is for the fishery. We need to take into account the health of the salmon – so that future generations will continue to benefit from the salmon fishery.”

Members of the Salmon Fishery Advisory Committee

  • Chief Allison Metallic
  • Brenda Gideon Miller, LMG Council Liaison
  • Dean Vicaire, LMG Council Liaison
  • Kevin Methot, LMG Council Liaison/ Active Fisherman
  • Delphine Metallic,  LMG Council Liaison
  • Loni Vicaire, LMG Administrative Assist.
  • Joe Wilmot, LMG Education
  • William Moffat, Listuguj Police Department
  • Isaac Metallic, Elder/Active Fisher
  • Madeleine G. Dovauo, Elder
  • Peter Metallic, Listuguj Rangers
  • Pamela Isaac, LMG Scientific Research
  • Harvey Martin, LMG Police/Active Fisher
  • Serge Gray, Youth/Active Fisher
  • Francis Sorbey, LMG Scientific Research/ Active Fisher
  • Tim Dedam, LMG Technical Advisor/ Active Fisherman

For more information contact: Loni Vicaire, Administrative Support, Tel.: 418 788-2136

Click here to view the order in council (pdf)

Le Chef national de l'APN accueille favorablement le jugement de la Cour suprême au sujet des principes de détermination de la peine pour les Premières Nations

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OTTAWA, le 23 mars 2012 /CNW/ – Le Chef national de l’Assemblée des Premières Nations (APN), Shawn A-in-chut Atleo, a salué aujourd’hui le jugement rendu par la Cour suprême du Canada dans l’affaire Ipeelee, lequel confirme l’arrêt Gladue de 1998 en matière de détermination des peines à l’égard des délinquants autochtones.

« Nous félicitons la Cour suprême du Canada pour ce jugement qui enjoint les juges de déterminer des “peines justes et équilibrées” à titre d’élément central de notre système juridique », a déclaré le Chef national Atleo. « Le jugement reconnaît le profond traumatisme dont souffrent encore aujourd’hui nos peuples après avoir traversé des décennies de politique et de pratiques, telles que les pensionnats indiens, qui ont dénigré nos langues, nos cultures et nos familles. Cette décision confirme les principes de justice et de proportionnalité de la détermination des peines. »

Le jugement de l’affaire Ipeelee rendu par la Cour suprême qui a été publié aujourd’hui, stipule que les juges doivent tenir compte de « questions telles que l’histoire de la colonisation, des déplacements de populations et des pensionnats, et la façon dont ces événements se traduisent encore aujourd’hui chez les peuples autochtones par un faible taux de scolarisation, des revenus peu élevés, un taux de chômage important, des abus graves d’alcool ou d’autres drogues, un taux élevé de suicide et, bien entendu, un taux élevé d’incarcération ».

Le Chef national a déclaré ceci : « Les Premières Nations constituent la population la plus jeune et celle qui connaît la croissance la plus rapide du Canada, elle est l’avenir de ce pays. Pourtant, ses jeunes ont actuellement plus de chance d’aller en prison que d’obtenir un diplôme d’études secondaires. Cette situation exige un engagement national de réconciliation incluant un traitement plus équilibré et plus juste des peuples autochtones par le système juridique. »

L’arrêt Gladue de 1998, objet de la décision d’aujourd’hui, exhortait les juges à envisager des approches créatives et sensibles de la détermination des peines, autres que l’incarcération, pour contribuer à la réhabilitation des délinquants autochtones et à réduire la forte surreprésentation des Autochtones dans les prisons. L’arrêt Gladue a fourni aux tribunaux la latitude nécessaire pour rechercher les causes de cette surreprésentation et trouver des solutions à ce problème. La Cour suprême du Canada souligne avec regret que la surreprésentation des Autochtones dans le système de justice pénale canadien s’est aggravée depuis l’arrêt Gladue.

Le Chef national Atleo a réitéré l’importance de cette décision dans le contexte de la récente adoption du projet de loi C-10, la Loi sur la sécurité des rues et des communautés.

« Le régime de détermination des peines prévu par le projet de loi C-10 signifie qu’un plus grand nombre de citoyens des Premières Nations pourraient bien être placés sous garde obligatoire pendant des périodes importantes, sans possibilité de traitement ou de réhabilitation », a souligné le Chef national Atleo.

Nous avons écrit au ministre de la Justice et nous nous sommes présentés devant le Comité sénatorial permanent des Affaires juridiques et constitutionnelles pour souligner les conséquences du projet de loi C-10 sur les citoyens des Premières Nations. Nous avons également demandé que des solutions de remplacement aux incarcérations soient envisagées. Nous continuons d’espérer que le jugement rendu aujourd’hui par la Cour suprême sera pleinement appliqué aux délinquants des Premières Nations dans toutes les affaires pénales, et nous militerons avec vigueur pour que ce jugement de la plus haute cour de justice du Canada soit respecté. »

L’Assemblée des Premières Nations est l’organisme national qui représente les citoyens des Premières Nations au Canada. Suivez l’APN sur Twitter@NCAtleo, @AFN_Comms, @AFN_Updates.

Renseignements :

Alain Garon, agent de communications bilingue, Assemblée des Premières Nations 613-241-6789, poste 382, cell. : 613-292-0857 ou agaron@afn.ca

AFN National Chief Welcomes Supreme Court’s Decision on First Nations Sentencing Principles

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( Ottawa, ON) – Assembly of First Nations (AFN) National Chief Shawn A-in-chut Atleo today elcomed the Supreme Court of Canada’s decision on Ipeelee, which upholds the 1998 Gladue decision regarding entencing of Aboriginal people.

“We commend the Supreme Court of Canada for this decision, one which instructs judges to craft ‘fair and balanced sentences’ as a central part of our justice system,” National Chief Atleo said. “The decision recognizes the deep trauma still experienced by our peoples through decades of policies and practices such as residential schools that attacked our languages, cultures and families.  This ruling upholds the principles of fairness and proportionality in sentencing.”

The Supreme Court decision on Ipeelee released today states that judges must consider “such matters as the history of colonialism, displacement, and residential schools and how that history continues to translate into lower educational attainment, lower incomes, higher unemployment, higher rates of substance abuse and suicide, and of course higher levels of incarceration for Aboriginal peoples.”

The National Chief said: “First Nations are the youngest and fastest growing population in Canada, the future of this country, yet right now they are more likely to go to jail than graduate from high school.  This situation requires a national commitment to reconciliation including  a more fair and balanced approach to Aboriginal people in the justice system..”

The 1998 Gladue decision, the subject of today’s ruling, called on judges to consider creative and sensitive approaches to sentencing, other than imprisonment, that will help rehabilitate Aboriginal offenders and reduce the vast over-representation of Aboriginal people in prison. Gladue provided the courts with latitude to inquire into the causes of First Nation over-representation and provide remedies to this problem. The Supreme Court of Canada regrettably notes that Aboriginal over-representation in the criminal justice system has worsened since the Gladue decision.

National Chief Atleo re-iterated the importance of this ruling especially in the context of the recent passage of Bill C-10, the Safe Streets and Communities Act.

“The sentencing regime in Bill C-10 means that a larger number of First Nations people may well find themselves in mandatory custody for significant periods of time, regardless of their potential for treatment or rehabilitation,” National Chief Atleo stated. “We have written the Minister of Justice and appeared before the Senate Standing Committee on Legal and Constitutional Affairs to highlight Bill C-10’s impacts on First Nations people and requested that alternatives to imprisonment be considered. We remain hopeful that today’s Supreme Court decision will be fully applied to First Nation offenders in all criminal matters and will advocate strongly that the decision by Canada’s highest court will be respected.”

The Assembly of First Nations is the national organization representing First Nations citizens in Canada.  Follow AFN on Twitter @NCAtleo, @AFN_Comms, @AFN_Updates.

Contact information:

Alain Garon, Assembly of First Nations Bilingual Communications Officer 613-241-6789, ext 382 or cell: 613-2920857 or email agaron@afn.ca

Project – Salmon Management Plan

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The Listuguj Mi’gmaq Government (LMG) mandated a review of the Listuguj salmon fishery with the long-term goal of developing an updated salmon management plan for the Restigouche River (estuary and watershed).

As part of phase one of this project, Chief and Council recommended that a ‘Salmon Fishery Advisory Committee’ be established to assist and guide the development of the updated salmon management plan (harvesting component).

The LMG has hosted several information sessions where community members were invited to be part of the Salmon Fisheries Advisory Committee (SFAC). The SFCA will bring together youth, Elders and fishers to participate and contribute to the development of the harvesting component of the Salmon Management Plan.

The role of the SFAC is to ensure that community concerns about the salmon fishery are addressed in the harvesting component of the Salmon Management Plan. Secondly, the role of the SFAC is to ensure that Mi’gmaq perspectives (traditions, protocols and processes) are integrated in the harvesting component of the Salmon Management Plan.

Currently, the Listuguj fishery is managed in accordance with the Listuguj Mi’gmaq First Nation Law on Fisheries and Fishing, which is generally referred to as the “Listuguj Salmon Law”.

 

International Aboriginal Youth Internship Program – 2 opportunities in Ethiopia

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The Canadian Urban Institute is currently applications for the International Aboriginal Youth Internship (IAYI) Program. The program is funded by the Canadian International Development Agency (CIDA). CUI’s IAYI is designed to provide young Aboriginal women and men with skills-building experience in an international context that will enhance their understanding of international development issues, and enable them to make career choices and gain longer-term employment in the field of their interest. CUI is still accepting applications for two Community Development Intern positions in Ethiopia.

In order to be eligible for an internship, candidates must:

• Hold a secondary school diploma or general equivalency diploma (GED). Youth currently enrolled in a college or CÉGEP program are eligible for an internship as long as they will not graduate before the completion of their internship. Youth currently enrolled in university studies and in possession of a university degree or a college diploma are not eligible.
• Be between the ages of 18 and 35 at the time you sign the contract with CUI
• Be a Canadian or permanent resident of Canada
• Be of Aboriginal affiliation and willing to sign a CIDA self-declaration form.

For further information on internship requirements, visit www.canurb.org. Note that the deadline for applications has been extended.

To apply, submit cover letter and resume to jobs@canurb.org.

Specific questions may be addressed to Andrea Fresolone at afresolone@canurb.org.

Please feel free to forward this opportunity to your networks.

Affichage directeur des services techniques – Mamit – 2012

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AVIS DE CONCOURS

Titre du poste :                     Directeur des services techniques

Nombre de poste :                                Un poste à combler

Lieu de travail :                                    Sept-Îles

Superviseur immédiat :                        Directrice générale

Salaire horaire :                                    Selon la grille salariale du Regroupement Mamit Innuat

Semaine de travail :                            Poste à temps plein, 35 heures / semaine

Fonctions principales :

Sous la supervision de la direction générale, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les services techniques à dispenser aux communautés membres du Regroupement.  Il gère une équipe de travail composée de technicien en génie civil, en architecture et en assainissement des eaux potable et usées. Il reçoit les demandes d’accompagnement et de soutien technique et les attribue au personnel tout en s’assurant qu’elles soient dispensées en temps et selon les lois en vigueur et dans le respect des budgets accordés. Il développe des outils de gestion pour améliorer les services techniques des communautés membres pour le bon fonctionnement  et l’entretien des bâtiments communautaires et des services publics. Il s’assure de dispenser un service conseil dans le développement, la mise en œuvre et le suivi  des projets d’immobilisations, d’infrastructures  communautaires des communautés membres. Il collabore à la recherche et à la négociation de financement des projets auprès de différents bailleurs de fonds et de ministères.

Exigences :     

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en génie civil ou un diplôme d’études collégiales en technique de génie civil avec 10 années d’expérience de travail;
  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un poste similaire;
  • Avoir une expérience en génie-conseil dans différents secteurs d’activités;
  • Bonne connaissance de la réalité et des enjeux des communautés autochtones;
  • Posséder une bonne connaissance de l’informatique incluant le logiciel Autocad;
  • Maîtriser la langue française, parlée et écrite;
  • La maîtrise de l’anglais et de l’Innu sera considérée comme un atout.

Qualités personnelles et souhaitables :

Excellente gestion des priorités;

  • Excellente capacité à travailler en équipe ;
  • Avoir une grande capacité de communication et d’écoute;
  • Avoir un sens des responsabilités et une résistance au stress;
  • Avoir le sens de l’organisation et de la gestion du temps.
  • Aucune contrainte à voyager régulièrement.

Toutes personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 9 mars 2012 à 12h00.

SEULS LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONTACTÉS.

M. Claude Lévesque
Conseiller en ressources humaines
Regroupement Mamit Innuat
350 rue Smith, bureau 250
Sept-Îles, Québec   G4R 3X2
Télécopieur : 418-962-2591
claudelevesque@mamit-innuat.com

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Affichage du poste intervenant Mingan – 2012

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2ième AVIS DE CONCOURS

Titre du poste :                   Intervenant social

Nombre de poste :             Un poste à combler

Lieu de travail :                   Mingan

Superviseur immédiat :    Superviseur clinique

Salaire horaire :      Selon la grille salariale du Regroupement Mamit Innuat

Semaine de travail :           Poste à temps plein, 35 heures / semaine ainsi qu’une disponibilité pour les déplacements en communautés

Durée du contrat :             Six mois, remplacement

Résumé des tâches :

Sous l’autorité de la superviseur clinique des services sociaux, l’intervenant social en protection, assume un rôle d’assistance psychosociale aux membres des communautés et répond aux besoins reliés aux placements des jeunes dans le cadre de la loi sur la protection de la Jeunesse. De plus, elle s’assure que le milieu dans lequel le bénéficiaire évolue est adéquat et sécuritaire.

Exigences : 

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en travail social ou un diplôme d’études collégiales en travail social combiné deux d’expérience dans un poste similaire;
  • Posséder une bonne connaissance clinique des problèmes psychosociaux et des programmes sociaux ainsi qu’une connaissance approfondie des lois régissant la dispense des services sociaux;
  • Assurer une certaine disponibilité en dehors des heures normales de travail (soir et fin de semaine);
  • Connaissance de la réalité et des enjeux des communautés autochtones;
  • Bilinguisme (Français/Innu) serait un atout.

Qualités personnelles et souhaitables :

  • Avoir une grande capacité de communication et d’écoute;
  • Aimer travailler en relation d’aide avec les gens;
  • Avoir un sens des responsabilités, une résistance au stress;
  • Avoir le souci de la confidentialité;
  • Avoir une bonne ouverture d’esprit et le désir de découvrir une nouvelle culture.

Toutes personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 2 mars 2012 à 16h00, à l’attention de :

SEULS LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONTACTÉS.

Claude Lévesque
Conseiller en ressources humaines
Regroupement Mamit Innuat
350 rue Smith, bureau 250
Sept-Îles, Québec   G4R 3X2
Télécopieur : 418-962-2591
claudelevesque@mamit-innuat.com


Affichage du poste intervenant Sept-Îles – 2012

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2ième AVIS DE CONCOURS

Titre du poste :                   Intervenant social

Nombre de poste :             Un poste à combler

Lieu de travail :                   Sept-Îles

Superviseur immédiat :    Superviseur clinique

Salaire horaire :      Selon la grille salariale du Regroupement Mamit Innuat

Semaine de travail :           Poste à temps plein, 35 heures / semaine ainsi qu’une disponibilité pour les déplacements en communautés

Durée du contrat :             Six mois, remplacement

Résumé des tâches :

Sous l’autorité de la superviseur clinique des services sociaux, l’intervenant social en  protection, assume un rôle d’assistance psychosociale aux membres des communautés et répond aux besoins reliés aux placements des jeunes dans le cadre de la loi sur la protection de la Jeunesse. De plus, elle s’assure que le milieu dans lequel le bénéficiaire évolue est adéquat et sécuritaire.

Exigences : 

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en travail social ou un diplôme d’études collégiales en travail social combiné deux d’expérience dans un poste similaire;
  • Posséder une bonne connaissance clinique des problèmes psychosociaux et des programmes sociaux ainsi qu’une connaissance approfondie des lois régissant la dispense des services sociaux;
  • Assurer une certaine disponibilité en dehors des heures normales de travail (soir et fin de semaine);
  • Connaissance de la réalité et des enjeux des communautés autochtones;
  • Bilinguisme (Français/Innu) serait un atout.

Qualités personnelles et souhaitables :

  • Avoir une grande capacité de communication et d’écoute;
  • Aimer travailler en relation d’aide avec les gens;
  • Avoir un sens des responsabilités, une résistance au stress;
  • Avoir le souci de la confidentialité;
  • Avoir une bonne ouverture d’esprit et le désir de découvrir une nouvelle culture.

Toutes personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 2 mars 2012 à 16h00, à l’attention de :

SEULS LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONTACTÉS.

Claude Lévesque
Conseiller en ressources humaines
Regroupement Mamit Innuat
350 rue Smith, bureau 250
Sept-Îles, Québec   G4R 3X2
Télécopieur : 418-962-2591
claudelevesque@mamit-innuat.com

 Prendre note qu’à compétences égales, la priorité d’embauche sera accordée aux candidats autochtones
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Affichage éducatrice spécialisée Petakuteu

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AVIS DE CONCOURS

Titre du poste :                           Éducateur spécialisé

Nombre de poste :                     Un poste à combler

Lieu de travail :                           Ekuanitshit (Mingan)

Superviseur immédiat :             Coordonnatrice de la première ligne – Petakuteu

Salaire horaire :                         Selon la grille salariale du Regroupement Mamit Innuat

Semaine de travail :                    Poste à temps plein, 35 heures / semaine

                                                      Remplacement congé de maternité

Résumé des tâches :

L’éducateur spécialisé, sous la supervision de la coordonnatrice de la première ligne, travaille en prévention, en éducation et en rééducation auprès des bénéficiaires de tous âges éprouvant des difficultés d’adaptation afin de leur permettre une intégration sociale, de faciliter leur adaptation ainsi que leur épanouissement personnel de manière optimale.

Exigences :

  • Détenir un diplôme d’études collégiales en éducation spécialisée ou une attestation d’études collégiales combiné à 5 années d’expérience dans un emploi similaire ;
  • Posséder une expérience minimale de 1 à 2 ans ;
  • Maîtrise du français à l’écrit.
  • Une bonne connaissance de la réalité et des enjeux des communautés autochtones, un atout ;
  • Assurer une certaine disponibilité en dehors des heures normales de travail (soir et fin de semaine) ;
  • Bonne connaissance de l’informatique, moteurs de recherche et suite Office ;
  • Permis de conduire valide ;
  • Langue Innu, un atout ;
  • Bilinguisme – Français/Innu.

Qualités personnelles et souhaitables :

  • Avoir une grande capacité de communication et d’écoute;
  • Avoir un sens de la confidentialité;
  • Aimer travailler en équipe;
  • Avoir un sens des responsabilités et une résistance au stress;
  • Avoir le sens de l’organisation et de la gestion du temps.

Toutes personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 9 mars 2012 à 16h00

M. Claude Lévesque

Conseiller en ressources humaines

Regroupement Mamit Innuat

350 rue Smith, bureau 250

Sept-Îles, Québec   G4R 3X2

Télécopieur : 418-962-2591

claudelevesque@mamit-innuat.com

SEULS LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONTACTÉS.

Listuguj Honors it's Police and Firemen

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[singlepic id=9 w=320 h=240 float=right]On February 26, Listuguj gave six officers a standing ovation and a plaque for their exemplary service. “Our administration recognizes their bravery and their contribution towards our community,” said Allison Metallic, Chief of the Listuguj Mi’gmaq Government, addressing a room filled with Councilors, community members and Band office staff. “Over the years they proved their bravery here and also when our neighbors call for support”,  he concluded, referring to an event early this year where the officers helped rescue a man from the freezing waters of the Bay of Chaleur.

On January 6, 2012, the Listuguj Police and the Listuguj Fire Department responded to an emergency call from the Campbellton RCMP requesting help to rescue a fisherman in the McLeods area. The 47 year-old man, from Kedgwick, N.B. was ice-fishing off Trepannier Beach when the ice he was standing on broke away from the shoreline and drifted away around 100 meters.

“The call came in from the Campbellton RCMP at around dinner time. The weather was clear, cold, with a little wind”, remembers Cst. George Martin.  “It was difficult to get the boat into the water because the road was snow-covered.  We needed to take the boat off the trailer and push it a few hundred meters down hill.  Eleven officers – four from the RCMP and CFD, and seven from the LPD and LFD – together pushed that boat to get it into the water and bring the man to safety unharmed.  That part of the operation took almost 30 minutes. Once the fisherman was back on land and safe it was a great feeling, we were all happy to see that man safe and able to go home to his family”, continued Cst. Martin.  “After the rescue an RCMP vehicle had to be hauled out of the snow, the road had to be cleared of snow and the LFD boat had to be winched back up the hill by Mundle’s towing service.”

Last year, Listuguj responded to two river rescues and the Listuguj Fire Department decided to purchase a boat for incidents like this.

The ceremony honoring the officers was new in Listuguj. “It’s time to start recognizing them.  We don’t do that enough.” said Wallace Barnaby who came to support this initiative.

According to Cst. Martin, with 21 years of service, “After the ceremony we all shook hands and told each other ‘Good Job’ but It’s about the call of duty.”

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